Оказалось, что профзоюз IT-шников в России всё-таки существует

Пока удавалось обходиться без помощи профсоюзов, тем более IT - это такая, можно сказать, и так привилегированная сфера, где сотрудников ценят. Особенно ценят их, если компания основной доход получает от отдела разработки, то есть профильная. Если компания производит иной продукт, и есть небольшой отдел, вроде бы заведующий сайтом или что там эти программисты делают, то там с этим похуже. Поэтому для трудоустройства гораздо лучше выбирать компанию зависящую от отдела разработки, собственно это единственное соображение, при котором никакие профсоюзы не потребуются. Так я считал, пока не наткнулся на сайт отечественного профсоюза ruitunion.org, и, судя по их сводкам, проблемы с работодателями все-таки возникают у работников всех видов IT-компаний.

Вообще, идея довольно благая и гуманистическая. Но одно дело - заступаться за обиженных сотрудников и давать им рекомендации, другое - создавать ячейку противостояния руководству прямо внутри компании, где эти сотрудники работают. Изучив распространяемые материалы секты профсоюза, обратил внимание, что по сути они призывают продвигать своё влияние внутри коллег, не спрашивая даже, устраивает их работа или нет. А убеждая, что в компании относятся к ним плохо и всячески ущемляют в правах. К сожалению, гуманистические цели в этом очень зыбкие.

Если представить, что это внутреннее движение в компании набрало обороты и вобрало в себя, как рекомендуется, наиболее ключевых сотрудников и дошло до определенного процента работников, то руководство профсоюза может через них ставить ультиматумы вышестоящему начальству компании. Главное, чтобы до этого момента профсоюз существовал подпольно. При чтении таких рекомендаций перед глазами может возникнуть всё что угодно, включая Владимира Ильича на броневике, но точно не нормальное взаимодействие в здоровом коллективе. Подполье, явки, вербовка - звучит интересно, но в IT сейчас дефицит квалифицированных кадров и проще просто поменять токсичную компанию на более приятную. Там где обещают бесплатный кофе, плюшки и ДМС после испытательного срока.

Несмотря на то, что сайт по ссылке показался заслуживающим внимания, увлечение его материалами может привести к порче настроения у особо впечатлительного читателя и рассматривать их(материалы) стоит в качестве исключительных примеров недобросовенности к работникам, так обстоит не везде. На собственной практике, да и общаясь с другими представителями этой сферы, никаких признаков деятельности профсоюза и его необходимости не было замечено. К сожалению, основная "политика партии" конкретной указанной организации заключается в продвижении себя вкупе с предвзятой оценкой ситуации.

А вот, задумайтесь. Как было бы хорошо, если была организация, которая не разделяет работников и их работодателей на враждебные стороны, а всячески стремится к компромиссу между ними, следуя интересам компании как источнику рабочих мест и продвигая законные права сотрудников и особенно общие интересы, ведущие к развитию, а не краху этой компании.